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人才理念

科源倡導業績文化、執行文化、溝通文化,積極營造使人才脫穎而出的氛圍,努力打造學習型的組織和富有戰斗力的團隊。

科源尊重人才,通過提供和諧的工作環境、具有挑戰性的工作以及有競爭力的待遇,為每位員工構建展現才華的舞臺,使員工的人力資本得到保值與增值,使員工與企業共同成長。

科源始終堅持核心隊伍與專業人才的培養與建設,已鍛造出一支具有開闊視野、強烈事業心、優秀專業才能的核心團隊,這使科源在歷次關鍵性的變革中,每一舉措都更具有前瞻性、高效性。今天,更多的精英相繼加入到科源這一優秀的團隊中,使科源的理想比過去更為遠大,前進的步伐愈加穩健。

員工培訓

我們的學習和培訓豐富多彩:不定期送高管人員到知名院校接受在職教育或短期培訓;外派員工參加與本崗位有關的專業培訓;請知名培訓機構到企業開展專題培訓;管理人員、專業人士赴境內外優秀項目考察;參加相關學術研討會、講座;各級管理人員適時對員工進行專業技能培訓;今年還導入e-learning學習模式,等等。

“不斷學習,不斷超越,讓員工與公司共同成長”,公司對不同層級的員工每年都有最低培訓時數的要求,公司教育培訓所關注的重點是更新知識、提升綜合素質、解決難點和突出問題。即針對工作中存在的困惑和企業下一步變革需求,不斷加強教育和培訓力度,在提高分析問題和解決問題的能力方面不斷取得突破。

人力資源部將員工培訓和人才儲備、開發作為工作的重點。其中,公司經營團隊素質、能力的提升和中高層人員的儲備開發更是我們關注的焦點。

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